對(duì)外出務(wù)工者來(lái)說(shuō)，打工收入是家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源的重要組成部分。能否妥善處理好外出務(wù)工所衍生的留守兒童問(wèn)題，考驗(yàn)著社會(huì)治理能力，關(guān)乎民生冷暖。另一個(gè)伴隨著求職高峰而來(lái)的熱議話題是，女性遭遇職場(chǎng)性別歧視。常有企業(yè)面試官用嘮家常式的話術(shù)打探女性求職者的婚姻狀態(tài)、家庭成員等信息，以掌握婚育情況，從而區(qū)別對(duì)待那些有生育計(jì)劃的女性。

　　留守兒童和就業(yè)歧視問(wèn)題看似發(fā)生在不同群體中，但歸根結(jié)底，都表明就業(yè)環(huán)境仍需改善。

　　就業(yè)環(huán)境要從多維度綜合觀察。從勞動(dòng)者角度出發(fā)，就業(yè)環(huán)境既包括通過(guò)就業(yè)獲得的物質(zhì)收入，也包括個(gè)體的主觀感受。近年來(lái)，我國(guó)在實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策過(guò)程中，更加注重讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》就對(duì)如何優(yōu)化就業(yè)環(huán)境專門列章，從改善勞動(dòng)者就業(yè)條件、促進(jìn)平等就業(yè)、維護(hù)合法權(quán)益等方面作出部署。與此同時(shí)，越來(lái)越多勞動(dòng)者在選擇工作崗位時(shí)，將用人單位的福利保障、休息制度、晉升空間、社會(huì)包容度等因素作為重要考慮因素。這些訴求投射到招聘市場(chǎng)中，表現(xiàn)為許多用人單位在招聘中，通過(guò)增加食宿、培訓(xùn)、工作方式等內(nèi)容的介紹來(lái)吸引求職者。

　　招工是一時(shí)一刻，但用人應(yīng)當(dāng)從長(zhǎng)計(jì)議。勞動(dòng)者的合理訴求應(yīng)當(dāng)被看到、被重視，相關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)在力所能及的條件下，于細(xì)微之處補(bǔ)齊短板，小步快走優(yōu)化勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境。

　　優(yōu)化就業(yè)環(huán)境需要各級(jí)政府部門發(fā)揮主導(dǎo)作用。這段時(shí)間，一些地方政府在推動(dòng)各類專項(xiàng)活動(dòng)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，深刻體會(huì)到人才要招得來(lái)，更要留得住。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的時(shí)代背景中，一些新的用人趨勢(shì)逐漸明朗，其中既有加大技能培訓(xùn)力度把“普工”變“技工”的做法，也有加大勞務(wù)協(xié)作，讓務(wù)工人員學(xué)會(huì)用先進(jìn)的理念反哺家鄉(xiāng)的探索。

　　優(yōu)化就業(yè)環(huán)境還應(yīng)有更多更細(xì)化的措施，用更多的人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任感塑造既合情又合理的社會(huì)氛圍。例如，對(duì)留守兒童的難處，有地方人社局官員承諾“不用留在家里，避免留守兒童”，希望更多有條件的“招工團(tuán)”都能為外出務(wù)工人員提供類似解題思路，讓他們沒(méi)有后顧之憂走向新崗位。（本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：敖 蓉）